Новости

МИФ: Работодатель может в любое время отозвать меня из ежегодного оплачиваемого отпуска, если того требуют интересы производства

ПРАВДА: Отзыв работника из отпуска возможен ТОЛЬКО с его согласия. Более того, для некоторых категорий сотрудников это и вовсе запрещено законом.

Давайте разберемся по порядку.

Как это должно происходить на самом деле?

1. Согласие работника — ОБЯЗАТЕЛЬНО. Работодатель не может просто издать приказ. Он должен получить ваше письменное согласие. Без него отзыв из отпуска — незаконен.

2. Неиспользованные дни отпуска не «сгорают». Часть отпуска, которую вам пришлось прервать, должна быть предоставлена в другое время по вашему выбору — либо присоединена к отпуску в следующем году, либо использована отдельно.

3. Есть категории сотрудников, кого отозвать нельзя НИКОГДА. Даже с их согласия нельзя прерывать отпуск:

   - Беременным женщинам.

   - Несовершеннолетним сотрудникам.

   - Работникам, занятым на вредных или опасных производствах.

Что делать, если вас пытаются отозвать без согласия?

Вы имеете полное право отказаться и продолжить отдых. Если столкнулись с давлением или нарушением — это повод для жалобы.

Помните: Ваше право на отпуск защищено Трудовым кодексом РФ (ст. 125). «Интересы производства» — не повод его нарушать.

Государственная инспекция труда в Саратовской области защищает ваши трудовые права.

Если ваш работодатель нарушает закон — обращайтесь к нам.

Контакты гострудинспекции: 

- подать обращение онлайн

Онлайнинспекция.рф

- г. Саратов, ул. Кутякова, 20

- телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91