Отдел кадров организации, в которой я работаю отказывается принимать справку об отсутствии судимости в электронной форме, требуя предоставить ее на бумажном носителе. Правомерно ли это?

Вольская межрайонная прокуратура разъясняет, что данное требование не имеет под собой правовых оснований. Согласно пункту 87 Приказа МВД России от 27.09.2019 № 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» справка о наличии (отсутствии) судимости выдается заявителю в виде документа на бумажном носителе в ФКУ «ГИАЦ МВД России» и ИЦ. Справка о наличии (отсутствии) судимости, сформированная с использованием информационных систем МВД России, направляется заявителю в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица, в личный кабинет заявителя на Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее – ЕПГУ) или в МФЦ, с которым заключено соглашение о взаимодействии.

В соответствии с частью 1 статьи 6 Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе. Таким образом, юридическая значимость справки о наличии (отсутствии) судимости на бумажном носителе и в форме электронного документа, поступившего в личный кабинет заявителя на ЕПГУ одинаковы.