Кто решает на сколько частей можно разделить отпуск?

Разъясняет помощник Вольского межрайонного прокурора Байбарза Д.М.

Исходя из положений ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в его заявлении.

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.