Нередко работодатели, преследуя свои корыстные цели по экономии средств, отчисляемых в бюджет на взносы, часть заработной платы своим работникам, а иногда и всю причитающуюся им зарплату выдают без надлежащего оформления.
Такая практика является незаконной.
В этой связи межрайонная прокуратура предупреждает, что в рассматриваемой ситуации, помимо ряда негативных последствий для налогового агента - работодателя в виде взыскания штрафа, недоимки и пени, такие факты могут иметь неблагоприятный характер и для самого работника.
К таковым следует отнести:
1) риск потери зарплаты, поскольку работодатель может попросту отказаться платить вам что-то свыше официальной зарплаты;
2) низкий уровень пенсии, поскольку на неофициальную зарплату не начисляются и не уплачиваются взносы, влияющие на пенсионные коэффициенты и стаж; право на пенсию может появиться значительно позже, а сумма накоплений существенно ниже;
3) отказ банками в получении кредитов, поскольку для оформления таких операций потребуется подтверждение доходов;
4) неполучение либо или занижение размеров получаемых пособий в связи с болезнью, декретом или отпуском, поскольку для их расчета берется только официальный доход;
5) отказ в назначении некоторых социальных выплат, поскольку для их получения также нужно иметь подтвержденный доход;
6) и наконец, при добровольном согласии работника на неуплату НДФЛ ему также может грозить штраф в силу прямых положений налогового законодательства в размере 40% от неуплаченной суммы налога.
Задумайтесь и не дайте себя обмануть!