Защита прав работника при несвоевременной выплате заработной платы

Разъясняет помощник Вольского межрайонного прокурора Иван Демидов

Конституцией Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Законодательством предусмотрена административная, а также уголовная ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы работнику.

Так, частью 6 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Санкцией статьи предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена отнесенность за частичную или полную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.
В случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы работник вправе незамедлительно потребовать от работодателя произвести выплату заработной платы в порядке, установленном законом, трудовым договором и внутренними локальными актами, регулирующими оплату труда. 

В случае невыполнения работодателем законных требований работника, последнему необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, либо в суд.