Новости КДН

О заключении трудового договора с несовершеннолетними, и какие особенности при его заключении

       Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом следующих ограничений (ст. 63 ТК РФ).
В общем случае разрешено заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет. Если подросток получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу, без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет они должны представить согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
      Подростка моложе 14 лет разрешено принимать в штат киностудии, театра, цирка, концертной организации без ущерба здоровью и нравственному развитию и с согласия родителя. При этом до начала работы каждый подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ).
     Работнику в возрасте до 18 лет испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ). И нужно соблюдать правила ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени.
       Запрещено брать несовершеннолетних на подземные работы, тяжелые работы (грузчиком), опасные и вредные работы (высотные работы, химпроизводство), работы, которые могут нанести вред здоровью и психике подростка (ночной клуб, казино, производство и торговля алкоголем, табачными изделиями) (ст. 265 ТК РФ).
        Кроме того, запрещена для подростков ночная работа, сверхурочная, в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки (ст. 268 ТК РФ) за исключением работы, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.

КДН и ЗП 8(84593) (7-15-81)