Новости

Работодатели должны проводить соут при гибридном графике работы

Спецоценка условий труда для надомников и дистанционщиков не проводится. Но если сотрудники переведены на "комбинированную дистанционную работу", при котором работник выполняет трудовую функцию на условиях чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте и/или в офисе Работодателя, то СОУТ нужно провести. Такое разъяснение дал Роструд.

Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении тех работников, которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно на постоянной основе. Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.