Помощник Вольского межрайонного прокурора Демидов И.С. разъясняет, что понимается под микротравмой по трудовому законодательству и должна ли по факту её получения проводиться проверка работодателем?

С 01 марта 2022 г. вступила в силу новая редакция статьи 226 Трудового кодекса РФ - «Микроповреждения (микротравмы)».

Согласно данной статье под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

С указанной даты работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение причин и обстоятельств, которые привели к получению микротравм. Основанием для проведения такой проверки будет являться обращение пострадавшего к своему руководителю или непосредственному работодателю.