Об ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений

Разъясняет помощник Вольского межрайонного прокурора М.А. Назаренко

В соответствие со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В порядке статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.